Corso di laurea in Scienze della Comunicazione

Il corso si propone di fornire agli studenti un inquadramento sia filosofico che interdisciplinare della nozione di organizzazione. Attraverso una serie di lezioni frontali, ma dal carattere fortemente interattivo, gli studenti devono acquisire gli strumenti critici che permettono loro di interagire con le strutture comunicative che innervano organizzazioni, imprese, istituzioni.

Alla fine del corso gli studenti devono essere in grado di analizzare in modo critico il funzionamento delle organizzazioni, i rapporti di potere che si instaurano al loro interno, il modo in cui le interazioni tra gli individui che ne fanno parte contribuiscono a far emergere le proprietà che caratterizzano ciascuna tipologia organizzativa. Dovranno saper analizzare ciò che rende peculiare il modo in cui ciascuna organizzazione comunica al proprio interno e con l’ambiente che ospita altre organizzazioni. E dovranno saper promuovere quei cambiamenti, entro i quadro di strutture comunicative date, che promuovono l’innovazione.

Lezioni frontali della durata di 36 ore complessive (6 CFU). Le lezioni avranno un forte carattere seminariale, in quanto prevedranno una costante interazione tra il docente e gli studenti. Tale carattere interattivo ha lo scopo di elicitare progressivamente non solo la capacità di dialogo, ma soprattutto la capacità di elaborare criticamente i contenuti che vengono via via presentati durante il corso.

Allo studente verranno fatte delle domande in sede di esame al fine di verificare la capacità di collegare tra loro i vari temi presenti nel programma; inoltre verrà verificata la capacità dello studente di collegare i temi presenti nel programma con  l’insieme delle conoscenze acquisite dallo studente durante il corso di studi

Titolo del corso:

“Organizzazioni e complessità”

Il corso intende offrire un’introduzione agli studi sulle organizzazioni a partire da una prospettiva interdisciplinare, che, tenendo conto non solo degli studi sul management, permetta di cogliere la centralità delle dinamiche organizzative e istituzionali nel più vasto contesto dei processi di soggettivazione che caratterizzano la contemporaneità.

Particolare attenzione verrà data, da un lato, al legame tra le modalità comunicative all’interno delle strutture organizzative e i rapporti di potere che le attraversano; dall’altro, al paradigma della complessità quale via di approccio alla comprensione delle organizzazioni intese quali sistemi autopoietici.

Testi per l’esame:

K.J. Arrow, I limiti dell’organizzazione, Il saggiatore

L. Boltanski – E. Chiapello, Il nuovo spirito del capitalismo, Mimesis

N. Luhmann, Organizzazione e decisione, Bruno Mondadori (pp. 29-64)

J. March, Decisioni e organizzazioni, Il Mulino (pp. 127-164; 393-417)

M.C. Taylor, Il momento della complessità,  Codice, Torino 2005

In base a esigenze particolari, è sempre possibile concordare con il docente un programma a parte.

La frequenza non è obbligatoria, ma è consigliata.

Corso rivolto anche agli studenti che hanno inserito nel loro piano carriera il Corso di Testualità dei fenomeni culturali in anni accademici precedenti.